一、塑料防眩板工作人员流动频繁，没有定性

    由于各种原因，人才忠诚度不够，再来就是塑料防眩板自身缺少该有的企业文化，不能够使员工产生共鸣和认同感。

    二、塑料防眩板缺乏杰出人才

    这是塑料防眩板销售团队更为紧要的问题，大大小小的塑料防眩板总是不断的在招人，且不说很大的浪费了塑料防眩板的营销资源，更严重的是制约塑料防眩板发展的速度。文章来源塑料防眩板http://www.mtjiaotong.com/。